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学员74277
2021-09-02 17:12:48
老师，您好！请问员工在签劳动合同结束日期为2022年4月30日，但是2021年9月5日就在公司任职满10年了，正常入职满10年需要签无固定，请问无固定合同是在上一份合同到期时签还是员工任职满10年就要签无固定期合同了呢，谢谢
天舜
2021-09-02 17:44:22
1、劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。
2、建议学习李律师《订立及续签劳动合同过程中法律风险防控》课程。
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学员74277
2021-08-31 09:41:11
老师好~
现在需要做一份关于员工人身安全的内部工作指引，请问可以从哪些方面进行规范？谢谢
天晓
2021-08-31 10:24:18
同学你好，不确定你做关于员工人身安全内部工作指引的目的是什么，所以只能给出大概的思路：
1、根据员工工作内容和流程梳理每个环节涉及到的存在安全隐患的地方
2、可以从员工平时的食、住、行可能存在的安全隐患梳理，比如，员工平时外出就餐注意事项，如果有员工宿舍，消防安全可能存在的隐患、上下班路上的交通安全等等
以终为始，想要达成什么目的，就按照目的去倒推需要做哪些具体的事项或者流程去达成，以上。
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学员74277
2021-08-06 10:44:43
老师，请问试用期不转正需要提前多少天和员工说
天佑
2021-08-06 11:04:45
你好
这个没有硬性规定，但是如果试用期不符合录用条件，需要解除劳动关系。
一般操作是至少提前3天。
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学员74277
2021-07-22 16:33:49
请问老师，职工在职期间结婚后离婚再次结婚能享受婚假待遇吗
天舜
2021-07-22 16:58:32
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
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学员74277
2021-06-29 14:42:01
老师好，员工外围赌球被抓进去了说要关一个月，这种情况可以辞退吗？如何操作？
天佑
2021-06-29 16:43:48
你好
这个需要依据实际情况分析，例如：公司是否有规定：违法会开除等规定？
首先，员工目前的现状是被关了，如果无法与员工取得联系，暂时先等待。
其次，员工出来后，可以再与员工沟通，根据情况协商一致再处理。
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学员74277
2021-06-29 09:20:06
老师好，请问如何制作一份《员工自愿放弃带薪年假承诺书》？
天佑
2021-06-29 09:48:43
你好
员工自愿放弃带薪年休假的承诺书，其实在法律上并没有任何效力。
如果是想规避风险，这么做并不能规避和预防风险；年休假是因为工作原因导致员工未能休完，公司是需要按照法规核算薪资补偿员工的。
如果你需要这份承诺书，可以根据具体的目的，补充进去相关的内容即可。（承诺书模版，网上有很多，可以搜索参考）
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学员74277
2021-05-14 13:24:07
老师好！
我们通过网络面试一位候选人在入职前发觉该候选人的身体状况（有强直性脊柱炎， 驼背严重，脑袋转不了）不是很符合我们岗
位需求，但已经发了offer，且该候选人也因收到我们的offer在原公司离职了；
请教一下，我们沟通该人员不能入职时可否
直接说因身体状况不符合公司要求？需要注意什么才能避免法律风险？（该候选人在入职信息采集的时候在健康状况栏也没有说明，而且我们在发offer时有说需提交有效体验报告或健康证）
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天佑
2021-05-14 13:52:54
你好
1、OFFER属于邀约，如果邀约中有规定未提交体检报告或健康证，不符合录用条件，邀约是否失效，需要根据具体的约定的内容。
2、员工因收到公司邀约，并且候选人已在原单位离职；如果邀约没有失效，候选人是可以追究公司给予赔偿的。
3、具体可以咨询律师，研究公司的邀约内容是否合法；这是律师的专业；同时为员工造成的损失，建议妥善处理。
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学员74277
2020-11-05 15:10:52
老师好！请问试用期辞退员工需要赔偿吗？赔偿金额怎么算
天晓
2020-11-05 15:43:00
1、为什么要辞退这个员工，是试用期不合格还是其他？
2、如果是试用期不合格，是否和员工有签订试用期考核协议
3、如果签订过试用期考核协议，直接以试用期考核不合格辞退，不需要赔偿
4、如果没有签订，建议先补签协议再谈辞退事宜
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天穹
2020-11-05 15:53:11
1试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金
2补偿金每满一年支付一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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